![\"cafeteria\"](\"https:\/\/digi-web.hu\/nysp\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/pay_card.jpg\")
<\/p>\n<\/p>\n
B\u00e9ren k\u00edv\u00fcli juttat\u00e1si rendszer<\/strong> A b\u00e9ren k\u00edv\u00fcli juttat\u00e1sok k\u00f6z\u00fcl az \u00f6nk\u00e9ntes nyugd\u00edjp\u00e9nzt\u00e1ri (munk\u00e1ltat\u00f3i) tagd\u00edjfizet\u00e9s \u201eEgyes meghat\u00e1rozott juttat\u00e1snak\u201d min\u0151s\u00fcl, ad\u00f3z\u00e1sa: <\/p>\n Munk\u00e1ltat\u00f3i tagd\u00edj-hozz\u00e1j\u00e1rul\u00e1s<\/strong> <\/p>\n Meghat\u00e1rozott munkav\u00e1llal\u00f3i k\u00f6r t\u00e1mogat\u00e1sa<\/strong> Tal\u00e1lkozzunk egy nyugd\u00edjtan\u00e1csad\u00e1son!<\/strong><\/p>\n K\u00fcldj\u00f6n el\u00e9rhet\u0151s\u00e9get, \u00fczenetet! Visszah\u00edvom.<\/strong><\/p>\n <\/p>\n \nHa b\u0151vebb t\u00e1j\u00e9koztat\u00e1st akarsz h\u00edvj, vagy k\u00fcldj el\u00e9rhet\u0151s\u00e9get vissza h\u00edvlak!<\/p>\n B\u00e9ren k\u00edv\u00fcli juttat\u00e1si rendszer Egy v\u00e1llalat eredm\u00e9nyess\u00e9g\u00e9ben a k\u00e9pzett munkaer\u0151 mellett a munkat\u00e1rsak hossz\u00fa t\u00e1von, gyakorlatban megszerzett tapasztalata is d\u00f6nt\u0151 fontoss\u00e1g\u00fa. Az \u00e9rt\u00e9kes munkaer\u0151 megtart\u00e1sa egyre nagyobb szerepet kap a …<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":357,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_eb_attr":"","footnotes":""},"categories":[14],"tags":[28,27],"class_list":["post-340","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-cegeknek","tag-cafeteria","tag-nyugdijpenztar"],"yoast_head":"\n
\nEgy v\u00e1llalat eredm\u00e9nyess\u00e9g\u00e9ben a k\u00e9pzett munkaer\u0151 mellett a munkat\u00e1rsak hossz\u00fa t\u00e1von, gyakorlatban megszerzett tapasztalata is d\u00f6nt\u0151 fontoss\u00e1g\u00fa. Az \u00e9rt\u00e9kes munkaer\u0151 megtart\u00e1sa egyre nagyobb szerepet kap a v\u00e1llalat \u00e9let\u00e9ben, ehhez azonban a versenyk\u00e9pes fizet\u00e9s \u00f6nmag\u00e1ban gyakran nem elegend\u0151. Az alkalmazottak k\u00f6t\u0151d\u00e9s\u00e9nek er\u0151s\u00edt\u00e9s\u00e9re, lojalit\u00e1suk n\u00f6vel\u00e9s\u00e9re elterjedt megold\u00e1s\u00a0\u2013 a munkat\u00e1rsak \u00e1ltal v\u00e1laszthat\u00f3 \u2013 Cafeteria elemek alkalmaz\u00e1sa, melyek k\u00f6z\u00fcl az \u00f6nk\u00e9ntes nyugd\u00edjp\u00e9nzt\u00e1r \u2013 a munkav\u00e1llal\u00f3k d\u00f6nt\u00e9se szerint \u2013\u00a0az egyik legn\u00e9pszer\u0171bb elem.<\/strong><\/p>\n
\na tagd\u00edj-hozz\u00e1j\u00e1rul\u00e1s ut\u00e1n a munk\u00e1ltat\u00f3knak 15%-os ad\u00f3fizet\u00e9si \u00e9s tov\u00e1bbi 22%-os EHO fizet\u00e9si k\u00f6telezetts\u00e9ge keletkezik.
\n(Az ad\u00f3 alapja a tagd\u00edj hozz\u00e1j\u00e1rul\u00e1s 1,18-szorosa, ez\u00e9rt a t\u00e9nyleges ad\u00f3 m\u00e9rt\u00e9ke 17,7%+25,96% teh\u00e1t a juttat\u00e1sok \u00f6sszes terhe \u00edgy 43,66%.)<\/p>\n
\nAz \u00f6nk\u00e9ntes nyugd\u00edjp\u00e9nzt\u00e1ri tagd\u00edj-hozz\u00e1j\u00e1rul\u00e1ssal a munk\u00e1ltat\u00f3 megalapozhatja munkav\u00e1llal\u00f3i nyugd\u00edjc\u00e9l\u00fa megtakar\u00edt\u00e1sait. A cafeteri\u00e1n fel\u00fcl a munk\u00e1ltat\u00f3 d\u00f6nthet r\u00f3la, hogy\u00a0tov\u00e1bbi munk\u00e1ltat\u00f3i tagd\u00edj-hozz\u00e1j\u00e1rul\u00e1st <\/strong>fizet a munkav\u00e1llal\u00f3k r\u00e9sz\u00e9re.
\nA munk\u00e1ltat\u00f3 \u00e1ltal \u2013 minden legal\u00e1bb 6 h\u00f3napja alkalmaz\u00e1sban \u00e1ll\u00f3 munkat\u00e1rs r\u00e9sz\u00e9re egyenl\u0151 ar\u00e1nyban vagy m\u00e9rt\u00e9kben \u2013 v\u00e1llalt j\u00f6vedelemar\u00e1nyos vagy fix tagd\u00edjbefizet\u00e9s, tagonk\u00e9nt havonta \u00f6sszeghat\u00e1r n\u00e9lk\u00fcl kedvezm\u00e9nyes k\u00f6zteherfizet\u00e9s mellett adhat\u00f3.
\nAzoknak a munkav\u00e1llal\u00f3i korcsoportoknak, akiknek a t\u00f6rv\u00e9nyes nyugd\u00edjkorhat\u00e1rig kevesebb, mint 15 \u00e9ve van h\u00e1tra, magasabb \u00f6sszeg\u0171 t\u00e1mogat\u00e1s is adhat\u00f3, de egy korcsoporton bel\u00fcl csak azonos m\u00e9rt\u00e9k\u0171 lehet a t\u00e1mogat\u00e1s.<\/p>\n
\nA munk\u00e1ltat\u00f3nak a rendszeres \u00f6nk\u00e9ntes nyugd\u00edjp\u00e9nzt\u00e1ri hozz\u00e1j\u00e1rul\u00e1son fel\u00fcl lehet\u0151s\u00e9ge van \u2013 eseti adom\u00e1ny form\u00e1j\u00e1ban \u2013 egy prefer\u00e1lt munkav\u00e1llal\u00f3i k\u00f6rt is t\u00e1mogatni. Az adom\u00e1ny \u00f6sszege r\u00e1ford\u00edt\u00e1sk\u00e9nt sz\u00e1molhat\u00f3 el. A befizetett t\u00e1mogat\u00e1s ugyan n\u00f6veli a p\u00e9nzt\u00e1rtagok ad\u00f3alapj\u00e1t, de egyben ig\u00e9nybe vehet\u0151 a 20% ad\u00f3kedvezm\u00e9ny.
\n <\/p>\n
\n[maxbutton id=”1″]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"